Nous avons à nouveau obtenu une certification pour notre engagement en faveur de l'égalité des salaires entre femmes et hommes. Le certificat "Fair Compensation" atteste que notre politique de salaires repose sur des critères garantissant l'équité salariale.
Par notre politique salariale, notre stratégie d'évolution du personnel et notre gestion des talents, nous veillons à ce que tous nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient des mêmes chances, indépendamment de leur sexe et de leur origine. Ces cinq dernières années, nous nous sommes engagés activement en faveur de l'équité salariale. Nous avons revu les structures fonctionnelles, renforcé le lien entre fonctions et fourchettes salariales et appliqué le principe du double contrôle dans le cadre des augmentations de salaire. Nous appliquons systématiquement le principe "à travail égal, salaire égal".
L'équité salariale est un sujet qui fait l'objet d'un suivi approfondi et systématique à l'échelle de l'entreprise depuis de nombreuses années. Nous avons maintenant franchi une étape supplémentaire en soumettant notre répartition et notre système de salaires au contrôle de l'Association Suisse pour Systèmes de Qualité et de Management (SQS), en collaboration avec l'Association of Compensation & Benefits Experts (acbe). En avril 2023, nous avons à nouveau obtenu la certification "Fair Compensation", qui atteste que nous remplissons les critères d'égalité des salaires entre les hommes et les femmes définis par l'acbe.